Cas d'usage

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RH

: Automatisation du Tri des CV et Présélection des Candidats

Défi

Les entreprises de recrutement sont souvent submergées par le volume de CV reçus, rendant le processus de tri manuel chronophage et sujet aux biais inconscients.

Solution

Un système d’IA pour optimiser le processus de présélection incluant :

  • Analyse sémantique pour extraire les compétences et expériences clés des CV
  • Algorithme de matching pour évaluer l’adéquation entre profils et exigences du poste
  • Système de notation objectif basé sur des critères personnalisables
  • Interface intuitive pour une révision rapide des candidats présélectionnés

Résultats

  • Réduction du temps consacré au tri initial des CV
  • Amélioration de la qualité des candidats présélectionnés
  • Diminution des biais dans le processus de sélection
  • Accélération globale du processus de recrutement
  • Meilleure expérience candidat grâce à des réponses plus rapides

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